Als werkzoekende doe je er alles aan om de ideale baan te vinden. Eén van de kanalen om in contact te komen met je nieuwe werkgever is LinkedIn. Er worden dagelijks nieuwe vacatures geplaats op LinkedIn en daarnaast speuren recruiters het sociale medium af, op zoek naar hun ideale kandidaat. Om als werkzoekende in beeld te komen, is het belangrijk om op je profiel de vaardigheden goed op orde te hebben. En ik heb in de afgelopen jaren als trainer gemerkt dat veel mensen dat maar ingewikkeld vinden. Vandaar dat ik hier ga uitleggen hoe het werkt en waarom het zo belangrijk is.
Wat zijn vaardigheden op je LinkedIn profiel?
Als gebruiker kan je op LinkedIn via de knop IK | PROFIEL WEERGEVEN | PROFIELONDERDEEL TOEVOEGEN | VAARDIGHEDEN – klikken op het plusje, zelf het kopje vaardigheden aan je LinkedIn profiel toevoegen. LinkedIn helpt je daarbij een handje door suggesties te doen. Je kunt daar gebruik van maken en deze toevoegen aan je vaardigheden op LinkedIn. Je kunt ook zelf vaardigheden bedenken en deze toevoegen.
Hoe kun je onderschrijvingen krijgen op je vaardigheden?
Zodra jij vaardigheden hebt aangemaakt op je LinkedIn profiel, kunnen anderen deze onderschrijven. Daarmee geven ze een bevestiging dat jij over deze vaardigheid beschikt. Hoe meer onderschrijvingen je hebt op een vaardigheid, des te sterker het overkomt. Maar hoe kom je aan een onderschrijving? Je kan er niet zomaar om vragen; het moet je gegund worden door anderen. De ervaring leert dat als jij bij anderen een vaardigheid onderschrijft, je ook sneller een onderschrijving van die ander ontvangt. Geven loont dus.
En hoe doe je dat? Je klikt op het plusje achter een vaardigheid van iemand uit je eerstegraads contacten. Die persoon krijgt een melding van LinkedIn dat jij een vaardigheid hebt onderschreven. Het is dus tegelijkertijd een heel positieve manier om bij iemand onder de aandacht te komen. Maar het werkt dus alleen bij je eigen connecties. Op zich is dat logisch, aangezien je pas een vaardigheid kunt onderschrijven als je iemand daadwerkelijk kent.
De extra waarde van vaardigheden en onderschrijvingen
Zoals gezegd, versterken onderschrijvingen de waarde van jouw vaardigheden. Maar er is meer. LinkedIn experimenteert met het matchen van betaalde vacatures en de ingevulde vaardigheden op profielen. Ik heb daar recent verschillende voorbeelden van gezien. Het is een heel logische ontwikkeling voor een platform waar studerende, werkende en werkzoekende mensen bedrijven en andere organisaties elkaar kunnen vinden en contact kunnen leggen.
Zodra LinkedIn deze nieuwe toepassing gaat implementeren, kom ik er bij je op terug. Wil je intussen op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen, volg mij dan op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judithdepagter/