Live in Soest Herken je dit? Je bent HR-manager van een bedrijf en je hebt behoefte om meer met LinkedIn te gaan doen, maar je wil niet deelnemen in een open inschrijftraining, omdat je met vragen zit als hoe kan ik personeel vinden via LinkedIn?
Wat houdt de coaching voor HR-managers in?
Je krijgt 5 weken lang intensieve begeleiding door expert en trainer in LinkedIn Judith de Pagter. Het programma ziet er als volgt uit:
Week 1: op basis van scan van het persoonlijke profiel krijgt de HR-manager een huiswerkopdracht
Week 2: 1-op-1 workshop “LinkedIn voor de HR-professional”, bestaande uit:
- 9.30 uur: welkom en start van eerste deel van de workshop met onder de loep nemen van het persoonlijke profiel. Uitleg over het gebruik van LinkedIn. Alle knoppen komen aan bod.
- 12.30 uur : gezonde lunch
- 13.15 uur: tijdens een wandeling sparren over waar zitten je toekomstige personeelsleden? In welke bedrijfstak? Onder welke functie? In welke groepen? Hoe ga je die via LinkedIn bereiken?
- 14.00 uur: deel twee van de workshop: “LinkedIn voor de HR-professional”, waarin onder andere de bedrijfspagina wordt ingericht en uitleg wordt gegeven hoe deze te gebruiken, adverteren via LinkedIn, plaatsen van betaalde vacatures via LinkedIn, deelname aan groepen, het belang van bloggen, strategisch zoeken, netwerk uitbreiden binnen jouw doelgroepen, zoekopdrachten vastzetten, het belang van SEO binnen LinkedIn, de 4 communicatiekanalen via LinkedIn en hoe die in te zetten, betaald account Recruiter Light, strategie hoe je aan meer personeel komt.
- 16.30 uur: einde workshop.
De deelnemer krijgt het volgende gratis:
- E-book “Mensen online met elkaar verbinden” ter waarde van € 14,95 excl. BTW. Ieder jaar wordt deze editie in januari en september volledig bijgewerkt.
- Een zaak van Fans van Ellen de Lange-Ros over het bereiken van je doelgroep via social media ter waarde van € 20,95 excl. BTW
Week 3: Deelnemer gaat zelf aan de slag met het E-book en Een zaak van Fans
Week 4: Een coaching call om vragen die gerezen zijn te beantwoorden en te beantwoorden.
Week 5: Een review van de persoonlijke profielpagina, de activiteiten, de bedrijfspagina met een paar laatste tips.
Wat vindt een HR-manager van een grote internationale onderneming van deze cursus?
P. startte in mei 2019 de intensieve LinkedIn coaching voor HR-managers. Dit is haar verhaal.
Hoe ben je bij mij terecht gekomen?
Ik denk dat ik je al eens eerder voorbij heb zien komen. Toen ben ik aan het Googlen gegaan. Ik geloof meer in een 1-op-1 dan werken in een team. Ik had behoefte aan werken op mijn snelheid en op mijn instapniveau om met LinkedIn verder geholpen te worden.
Waar liep je tegen aan voordat je het coachingtraject kwam doen?
Ik worstelde met de natuurlijke nieuwsgierigheid die in mensen zit als het gaat om online zichtbaarheid. Ik zou eigenlijk liever niet online zichtbaar willen zijn, maar ik word professioneel toch gedwongen om met LinkedIn te werken. In die spagaat bevond ik mij voordat ik de training kwam doen. Ik wist dat ik LinkedIn professioneel nodig had, maar ik had er de ‘rem’ opgezet en ging daardoor niet zelf op onderzoek uit. Dat was voor mij de moeilijkheid.
Deze training heeft mij concreet opgeleverd:
- Er is geen drempel als je met jou als trainer in contact bent. Dat begint al meteen als je het eerste telefoongesprek met je voert.
- De kennismaking zelf loopt heel soepel.
- Ik zat heel snel in jouw positieve energie.
- Los van de kennis die je hebt overgebracht, geef je ook handreikingen om concrete stappen te zetten.
- De drempels die ik voor mezelf had opgeworpen, waren door de manier waarop we samen aan de slag gingen, er al heel snel niet meer. Je neemt iemand bij de hand, samen vullen we informatie in en het is meteen goed. Daarmee kon ik weer vooruit.
- Ook in de nazorg zette je proactief stappen, waarmee ik opnieuw over drempels heen geholpen ben.
Heeft het boek ‘Een Zaak van Fans’ je nog nieuwe inzichten gegeven?
De manier waarop het geschreven is en online marketing wordt uitgelegd is heel leuk. De mensen met de verschillende persoonlijkheden die worden beschreven en hoe zij ermee omgaan, maakt het heel erg leuk en heel breed toegankelijk en daardoor kun je het makkelijk naar je eigen situatie vertalen.
Eigenlijk ben ik tot het inzicht gekomen dat mijn fans de medewerkers van Brabantia zijn en mensen die ons benaderen omdat ze graag voor Brabantia willen werken. Vaak zijn dat open sollicitaties omdat er bijvoorbeeld familieleden werken of omdat ze belangstelling hebben om voor A- merk te komen werken of ze hebben de CEO van Brabantia zien spreken. Ik heb naar aanleiding hiervan in mijn persoonlijke brieven aan open sollicitaties de link naar mijn LinkedIn profiel opgenomen om zo contact met ze te houden als ze daar prijs op stellen. Dat is een actie die ze zelf moeten doen.
Informatie over locatie, lestijden en kosten:
De coaching wordt gegeven op de volgende locatie:
Restaurant De Soester Duinen
Soesterbergsestraat 188
3768 MD Soest
Via deze link kun je plannen hoe er te komen met de auto. Er is voldoende gratis parkeerruimte tegenover de locatie.
De kosten voor deze 5 weken durende coaching voor HR-managers is € 995,00 excl. BTW