De feestmaand staat voor de deur. Normaal gesproken een tijd van allerlei feestelijke borrels en gezellige bijeenkomsten. Dit jaar is dat anders. We kunnen niet even spontaan bij een relatie op bezoek om deze te verblijden met een flesje wijn of ander eindejaarsgeschenk. Zoals onze contacten voornamelijk online verlopen, zullen we ook rondom de feestdagen op een andere wijze onze waardering voor iemand moeten laten blijken. Wat fijn dat er dan een platform bestaat als LinkedIn!
- Ik ga toch niet aan iemand vragen om een aanbeveling?
Het zit niet zo in onze Nederlandse cultuur om complimenten te geven of een compliment dankbaar in ontvangst te nemen. Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg… Maar gek genoeg werkt het in de praktijk zo dat als je iemand, waarvan je weet dat die jou enorm waardeert, om een aanbeveling vraagt en aangeeft waarover of waarvoor je een aanbeveling wil ontvangen, die persoon dat graag voor je wil doen.
- Kijkt er iemand op mijn profiel naar aanbevelingen?
Mijn ervaring is dat er zeker naar aanbevelingen wordt gekeken. Vooral als je op zoek bent naar een nieuwe baan of als je zaken gaat doen met iemand die je nog niet kent.
- Aanbevelingen zijn allemaal opgeklopte positieve verhalen; dat gelooft toch niemand?
Het klopt dat aanbevelingen altijd positief zijn. De schrijver komt met zijn foto, naam, kopregel, de relatie en de datum en de aanbevelingstekst op jouw LinkedIn profiel te staan. Dus die waakt er wel voor om er een ongeloofwaardig verhaal op te zetten. En jij bepaalt altijd nog zelf of je het verhaal accepteert. Als jij van mening bent dat het niet klopt, komt het er niet op te staan. Dat heeft dus een ‘zelfreinigende’ werking.
- Kan iemand een negatieve aanbeveling op mijn profiel plaatsen?
Je moet dus eerst een aanbeveling accepteren en pas dan wordt deze getoond op jouw LinkedIn profiel.
Vragen om een aanbeveling
Bij aanbevelingen werkt het net als bij cadeautjes: ze zijn leuk om te geven en ook fijn om te krijgen. Als je voor een klant hebt gewerkt en je weet dat deze heel tevreden is, kan je gerust om een aanbeveling vragen. Hetzelfde geldt voor je leidinggevende, als je bijvoorbeeld een positief beoordelingsgesprek hebt gehad. Het vragen om zo’n aanbeveling hoef je niet persoonlijk te doen, maar kan gewoon via LinkedIn:
Je zoekt de persoon aan wie je een aanbeveling wil vragen op in het ZOEKVENSTER. Die persoon moet een 1e graad connectie van jou zijn, anders kun je niet om een aanbeveling vragen.
Dan klik je in het profiel van degene aan wie je de aanbeveling wil vragen op het knopje MEER en daarna klapt er een menu open en kies je voor OM EEN AANBEVELING VRAGEN.
LinkedIn stelt je vervolgens twee vragen:
- Wat is de relatie?
Bijvoorbeeld: Iemand kan klant van je zijn of leidinggevende of leraar of met je hebben samengewerkt in dezelfde groep, etc.
- Wat is jouw functie op dat moment?
Hier vul je de functie in die jij op dat moment hebt of had. Of je kiest voor de opleiding die je op dat moment volgde als je student bent. Dat impliceert wel dat je jouw LinkedIn profiel helemaal hebt ingevuld.
Degene aan wie je om een aanbeveling vraagt, ontvangt een bericht in zijn LinkedIn profiel en kan meteen aan de slag met het schrijven van een aanbeveling. Nadat hij/zij klikt op VERZENDEN heeft geklikt, krijg jij een bericht in jouw LinkedIn profiel. Je kunt op de link met de tekst klikken en eerst de tekst lezen. Als jij content bent met de inhoud, kun je de aanbeveling ACCEPTEREN en dan pas wordt de aanbeveling op jouw profiel geplaatst. Natuurlijk is het wel zo aardig om degene van wie je de aanbeveling hebt ontvangen, even via een persoonlijk berichtje te bedanken.
Kun je achteraf een aanbeveling nog bewerken?
Als een aanbeveling eenmaal is gepubliceerd, kun jij er zelf geen aanpassingen meer aan doen. Wat je wel kunt doen is de afzender om een nieuwe versie vragen. De aanbeveling die gepubliceerd is, kan je ook niet weggooien, maar wel op VERBERGEN zetten. Bezoekers van jouw profiel krijgen die aanbeveling dan niet meer te zien.
Meer weten?
Er is nog veel meer te vertellen over aanbevelingen en de werking van LinkedIn. Er kan veel meer met LinkedIn dan de meeste mensen denken. Mocht je meer willen weten, denk dan eens aan het volgen van een LinkedIn training. Kijk op deze site voor alle mogelijkheden. Of nodig mij uit als connectie. Je krijgt dan meer van dit soort nuttige LinkedIn tips in je tijdlijn.
Lijstjes
December is de tijd van lijstjes. Je kunt alvast aan de slag gaan met twee lijstjes: van wie zou je een aanbeveling willen ontvangen en wie ga je een aanbeveling geven? Veel succes!